MRとして転職を考えるときには、給与、勤務地、労働条件は、入社を決める前にぜひ確認しておきたいことなのに正直聞くのは難しいものです。しかし上手に聞き出さないと入社意欲や仕事姿勢を疑われてマイナス印象を与えてしまうこともあるのです。聞きづらい質問をする場合は、自分の都合や要求を前面には出さず、下記2つのポイントに確認することをお奨めいたします。
1.意欲の現れとして聞く。ただ「残業はあるのですか？」とストレートに聞いてしまうと、残業を嫌がっている印象を与えてしまうので、マイナス評価になってしまいます。「残業にも対応できます」などと前置きした上で、現状社員の参考事例を確認するようにしましょう。残業以外の条件についても、企業の基準に従う姿勢を見せた上で事例を尋ねると、非常によいです。
2.質問をするタイミングを見計らう。仕事内容、勤務時間、給与、休日休暇などは、面接の段階が進めば企業側からひと通りの説明があるのが普通です。逆に言えば、評価の芳しくない応募者には、条件面での話題はなかなか出ないものであることをあたまにいれておきましょう。
まずは自己PRに努めること。面接官から条件説明がされるようになって始めて、不明点を確認できる、と考えておきましょう。 入社後に「こんなつもりじゃなかった」と後悔するのは、せっかく転職活動をしたのに、もったいないことです。失礼がなければ、条件の確認をするのは当然と、面接官も理解をしてくれています。面接の最後に「何か質問は？」と聞かれる機会が必ずありますので、企業側からの条件提示がなかった場合には、ここでしっかり疑問点を解決しておきましょう。
2.質問をするタイミングを見計らう。仕事内容、勤務時間、給与、休日休暇などは、面接の段階が進めば企業側からひと通りの説明があるのが普通です。逆に言えば、評価の芳しくない応募者には、条件面での話題はなかなか出ないものであることをあたまにいれておきましょう。
まずは自己PRに努めること。面接官から条件説明がされるようになって始めて、不明点を確認できる、と考えておきましょう。 入社後に「こんなつもりじゃなかった」と後悔するのは、せっかく転職活動をしたのに、もったいないことです。失礼がなければ、条件の確認をするのは当然と、面接官も理解をしてくれています。面接の最後に「何か質問は？」と聞かれる機会が必ずありますので、企業側からの条件提示がなかった場合には、ここでしっかり疑問点を解決しておきましょう。
